一位清华学生发帖称：华为，故乡亲戚眼中的“神”。在他们看来爱体育app下载，能进去将来就毋庸发愁了，嗅觉这地位还是杰出对公事员的领路了。

他们之是以对华为有如斯的意见。我思一是华为科研智商强，辞寰宇上有着很强的竞争力，松驰不会倒闭。二是工资高，待遇好。前不久看到一位华为老职工晒出他2000年应届毕业生入职后的工资，那时华为应届本科生月薪是税前4000元，硕士生税前5000元，要知谈已往深圳职工平均月薪是1920元，况兼华为每3个月支配齐要对优秀职工进行一次加薪，加薪幅度200~3000元不等。从这点不错看出，华为关于职工是真舍得给钱。

关于华为的薪资待遇，本东谈主在华为职责多年，应该有些发言权。

华为的薪酬结构：年收入=基础工资（月薪）+绩效奖金（销服体系基本莫得）+状态奖（实时激发）+股票分成+年终奖。关于新职工来说，主若是下层工资、绩效奖金和年终奖。关于职责多年的老职工来说，前边那三项占频年收入很小，主若是股票分成和国外扶助。

新职工在口试的期间，HR会明确奉告月薪是若干钱，但吞并个职级月薪并不是固定的，因为在华为每个职级有一个规模，也即是最低线和最高线。具体你入职能拿到最低照旧最高，就要看智商和口试发扬了。我已往是口试官的期间，碰到过候选东谈主连某个职级最低线也莫得进去，径直被调到上一个职级规模内。也见过智商很强，径直给出远超职级规模的月薪。具体来说，本科生起薪会比硕、博会低一些。除此以外，如果被分拨到国内冗忙一线或外派国外常驻的话，会有多样离家补贴、冗忙补贴、房补等，这些可不算在基本薪酬结构里。

关于社招职工来说，华为和其他互联网大厂比较，薪资竞争力不大，致使还有点弱。然而跟着职责岁首的加多，配股分成、年终奖也情随事迁，年总包收入被撑大好多。这亦然许多老职工即便高不行低不就也无法离开的主要原因，舍不得每年“喜悦”股权分成啊。

具体华为职工多有钱，从几个例子就不错看出。

1、一位网友发帖称：“车祸，撞到一位华为职工。误工费一天2500元爱体育app下载，收入这样高”

汽车撞到自行车，我全责。对方在华为上班，请了三天假提取误工费7583.33元。

事情经由：对方骑着自行车，我开车准备逾越去的期间，她一刹刹车，汽车追尾她的自行车。交警到现场后，判我全责，病院查验后无认识外伤无骨折，测度是摔伤。第三天去交警队，对方和她老公向我索赔15796元。

误工费给了我收入阐发，把年终奖绩效全算进去，据我了解，她请了三天假，其余期间齐是平常上班的。真思不到三天就需要7500多元，华为工资果真有这样高么？如果这样算的话，她的月薪在7万以上了。

2、来自华为职工家属的“凡尔赛”。

论在华为职责男一又友的自觉性，径直把年终奖转给女友，还备注的自发赠予。仔细一看，17个W呢。

3、华为职工：年薪百万以上，依然过得很“冗忙”。评述区还给出了“欠债累累”的回话。

年薪百万，欠债累累，日子过得冗忙。我果真怀疑这是在“凡尔赛”他的百万年薪。

4、一位华为职工发帖：后悔“过度”存钱了！本年又在银行存了100万。

他在帖子中提到我方37岁了，屋子贷款客岁还完，现时依然保捏省吃俭用的立场，家庭支出一个月不逾越5000，年底雅雀无声又存了100万。将来照旧需要顺其当然一些，思花就花，也让我方活在当下。

5、华为：在这个拼爹、拼脸的时间给了一个拚命的选项。

也曾在某乎有东谈主发问：“华为是一家怎样的公司？”这个问题引起了网友的热议，该问题下1400多个回答中，有一个回答字数最少，点赞最多。这位网友回答：“在这个拼爹、拼脸的时间给了一个拚命的选项。”翰墨下方还插入了一张年薪百万的截图。

关于任何一个无为东谈主来说爱体育app下载，看到上头几个华为职工的发帖，简略齐会觉的华为职工好能挣钱......。是以那位清华网友的故乡亲戚有如斯意见也不及为奇了。